Питання, чи можна влаштуватися на нову роботу, не звільнившись попереднім місцем роботи, хвилює багатьох працівників, які хочуть змінити сферу діяльності або просто знайти вигіднішу роботу. Проте таке рішення може мати як позитивні, і негативні наслідки.
З одного боку, пошук нової роботи під час перебування на попередній позиції може бути вигідним, оскільки дозволяє уникнути перерви у трудовому стажі та зберегти стабільний дохід. У цьому випадку працівник має можливість озирнутися на ринку праці, і якщо йому запропонують нову вигідну пропозицію, він може скористатися можливістю зміни роботи без додаткових мук та нервування.
З іншого боку, роботодавцю може бути неприємно дізнатися, що потенційний співробітник досі перебуває на попередній роботі. Це може викликати недовіру, оскільки роботодавець може подумати, що людина шукає нову роботу, тому що у неї виникли проблеми на попередній позиції або вона не може впоратися з поточними обов'язками.
В цілому, рішення про те, чи влаштовуватися на нову роботу до звільнення з попередньої позиції, залежить від конкретної ситуації, планів та бажань працівника. Однак перед прийняттям такого рішення варто ретельно зважити всі можливі наслідки та ризики, щоб не опинитися в незручному становищі та не зіпсувати репутацію на ринку праці.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Чи можна влаштуватися на роботу, якщо ще не звільнено? | Теоретично можна влаштуватися на нове місце роботи, не звільняючись із попереднього. Однак, практично такий варіант може мати справу з низкою проблем.По-перше, це може порушувати закони та правила організації, яка є попереднім роботодавцем. По-друге, це може викликати конфлікти інтересів та розбіжності з обома сторонами. По-третє, це може негативно вплинути на репутацію нового працівника, якому можуть бути пред'явлені претензії з приводу етичної та професійної поведінки. |
Працівник, який залишив робоче місце у зв'язку з бойовими діями та не встиг звільнитися, може направити своєму роботодавцю заяву про звільнення за допомогою засобів зв'язку (за можливості). Якщо це неможливо, працівник може працевлаштовуватися до іншого роботодавцю за сумісництвом.30 березня. 2022 р.
Чи можна влаштуватися на роботу, поки не звільнився зі старою?
Можливість влаштується на роботу і при цьому не звільнятиметься зі старою діятиме до 31 грудня 2022 року. Мінпраця вже розробила проект постанови Уряду, яка закріпить цей захід підтримки росіян.
Коли потрібно йти з роботи?
Як зрозуміти, що час звільнятися Можливо, настав час звільнитися, якщо: У компанії немає системи у справах та завданнях. Часто це можуть бути наслідки неправильно організованої праці — наприклад, у вас дуже багато обов'язків, завдання дуже складні або в них немає порядку. Захотілося спробувати себе у новому.
Як звільнитися, якщо щойно влаштувався на роботу?
Відповідно до ч. 4 ст. 71 ТК РФ, якщо у період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.